1人前の設計者として自立できる様になるには3~5年の期間が必要となりますのでスタッフ一同で

サポートしながら指導育成をしています。

技術的な基礎スキルに関しては社内の教育担当が2ヶ月に渡って指導育成します。

さらに研修が終わり、現場に入ってからは先輩社員が育成をサポートします。

定期的に社外・社内勉強会や資格取得支援制度もあり、各スタッフの個別スキルアップをサポートします。

会社の財産であるスタッフの豊かな生活を確保出来る様にスタッフ一人ひとりへの気配りを忘れません。ルナクラフトの福利厚生をご紹介します。

休暇

有給休暇、特別休暇、慶長制度等あり、休みの日の予定が立てやすいです。

土日(完全週休二日制)年間休日120日以上

GW・夏季休暇・年末年始休暇(各9日程度)

育児支援手当

子育てにはお金が掛かる、との想いから

出産・入学時(高:各10万円

入園・入学時(小・中):各20万円

成人時:3万円               を支給しています。

住宅手当

通勤距離が片道50キロを越えての通勤や、通勤時間が2時間以上かかる場合には、

アパート代を補助(上限¥53,000)します。

職場近くに住む事も可能です。

タイヤ手当

通勤使用時の車輌に関して指定店にて1本あたり¥5,000を補助しています。

春には新入社員歓迎会、夏はバーベキュー、12月には忘年会を行っています。

その他、親睦会等が定期的に行われています。